Un'occasione di riflessione sulle politiche sindacali

In questi giorni si stanno svolgendo le assemblee organizzative della Fim e della Cisl. L'assemblea organizzativa è l'occasione per valutare quanto è stato fatto, e cosa si dovrà fare verificando anche l'adeguatezza della struttura organizzativa.

Indubbiamente il momento è appropriato e l'esigenza di un'occasione di riflessione è sicuramente condivisa.

Il contesto politico ed economico, nazionale ed internazionale con il quale il sindacato deve confrontarsi è profondamente cambiato negli ultimi due anni. Siamo entrati in una fase della globalizzazione in cui si stanno modificando i rapporti tra Stati Uniti ed Europa, ma anche quelli tra i paesi dell'Unione Europea e sono in gioco il destino e i compiti delle grandi istituzioni internazionali quali l'Onu, l'Oil, l'Omc, ecc¼

In Italia il sindacato si è dovuto confrontare su molteplici fronti: la complicata vertenza con il governo che ha portato all'accordo del 5 luglio 2002 (Patto per l'Italia) fatto senza la Cgil, il rinnovo del Contratto Nazionale firmato senza la Fiom, il confronto di questi giorni con il governo sull'applicazione degli accordi del luglio 2002 e la partita delle pensioni, ecc¼ .

La Fim e la Cisl hanno puntato a ribadire la necessità di perseguire in un sistema di relazioni sindacali che avesse come asse portante la concertazione. Questa scelta si è però dovuta scontrare con l'atteggiamento del governo di centrodestra determinato a realizzare le proprie decisioni e che ha accettato il confronto solo dopo lo sciopero generale unitario dell'aprile 2002, portando poi all'accordo del Patto per il lavoro. Di tale accordo si possono dare molte valutazioni ma non si può negare che sia servito a fermare le iniziative del governo (vedi abrogazione art. 18, riduzione tassazione redditi alti, ecc¼ )

Ma anche in casa sindacale si sono fatti sentire i problemi, in particolare nei rapporti con la Cgil e con la Fiom.

Ciò che è in gioco è la concezione di cosa deve essere il sindacato. Da una parte, la concezione che si è affermata nella Cgil e ancora di più nella Fiom di un sindacato che si identifica con l'opposizione sociale e politica, misconoscendo il pluralismo sindacale italiano fatto di culture ed esperienze diverse. Dall'altra la posizione della Fim e della Cisl che nel rispetto delle diverse opinioni presenti fra i lavoratori punta ad un confronto di merito con le controparti e solo su questo ritiene vadano espressi i giudizi e prese le decisioni.

E' questa diversa concezione che ha portato la Fim a firmare il rinnovo del Contratto Nazionale proprio per garantire e tutelare tutti i lavoratori metalmeccanici, soprattutto quelli più deboli che, senza il contratto nazionale, non avrebbero altre possibilità di tutela dei diritti e del salario (vedi ad esempio il settore artigiano dove invece non è ancora stato rinnovato il contratto scaduto nel 2000). E' per questi stessi motivi che la Fim ritiene errata la decisione della Fiom di provare a fare i "precontratti aziendali". Puntare su qualche contratto in piccole aziende serve solo ad aiutare i padroni a smantellare lo strumento del Contratto Nazionale e a rendere più "magri" i premi di risultato che ovviamente sconteranno i miglioramenti dati sotto altra forma. Meglio farebbe la Fiom ad accettare un confronto serio sulla stagione di rinnovo della contrattazione articolata che dovrà iniziare nei prossimi mesi, in un contesto economico particolarmente complicato.

I prossimi mesi vedranno la Fim impegnata nella realizzazione della riforma dell'inquadramento professionale e l'armonizzazione delle nuove norme contenute nella legge 30 (quella della riforma del mercato del lavoro di cui riportiamo all'interno un ampio commento) con il contratto nazionale. Su questo ultimo punto sarà necessario uno sforzo comune notevole (cosa farà la Fiom?) poiché molti degli articoli di legge, proprio grazie all'accordo del luglio 2002, rimandano ad una definizione più precisa nei contratti di categoria (non a caso in modo lungimirante il contratto nazionale appena firmato ha rinviato la trattativa su tale materia senza modificare niente dell'esistente).

Ma sarà altresì molto importante che la Cisl costringa il governo ad avviare la realizzazione dello statuto dei lavori. Lo statuto del lavoratori (legge 300 del '70) non basta più. Occorre trovare soluzioni per tutti quei lavoratori (e sono ormai tanti) che lavorano in aziende piccole e piccolissime, o hanno rapporti di lavoro flessibili o temporanei, che non hanno la cassa integrazione o la mobilità, ecc¼ .. Occorre pertanto passare dalla tutela esclusiva sul posto di lavoro ad una tutela nel mercato del lavoro, assicurando ai lavoratori tutti gli strumenti che migliorano occupabilità e adattabilità.

Affrontare tali temi non è più rinviabilee l'iniziativa sindacale dovrà essere nei prossimi mesi molto forte e decisa prevedendo l'avvio di iniziative specifiche anche di mobilitazione.

Infine il confronto sulle pensioni.

In questi giorni il governo sembra finalmente aver trovato una posizione comune al proprio interno (anche se ogni giorno i singoli leader della maggioranza si smentiscono vicendevolmente o rimettono in discussione le decisioni prese) e si è deciso ad avviare il confronto con le parti sociali, anche se il messaggio televisivo di Berlusconi direttamente ai cittadini mette in difficoltà la trattativa.

E' peraltro palesemente falsa la motivazione portata a sostegno di tale riforma. Le scelte del governo infatti non trovano fondamento nei fattori di equilibrio della spesa previdenziale, ma sono dettate unicamente dal bisogno di coprire con questa manovra la propria incapacità di rispettare una corretta politica di finanza pubblica.

Non c'è nessuna emergenza previdenziale, il nostro sistema è in equilibrio ed è tra i più sostenibili in Europa.

In questo modo si fa pagare ai lavoratori errori e responsabilità che sono solo del Governo.

Le scelto del Governo portano infatti ad un innalzamento obbligatorio dell'età di pensionamento, ignorando tutte le ragioni che rendono necessaria una forma più flessibile e volontaria di scelta da parte dei lavoratori, soprattutto se si pensa ai lavori più faticosi e usuranti.

Una scelta peraltro in contraddizione con le decisioni aziendali che portano spesso a cercare di liberarsi dei lavoratori che già a 50 anni vengono considerati vecchi e inadatti alle attività produttive.

Anche su questo tema si evidenzia come la strada intrapresa di abbandono della concertazione da parte del governo sia perdente: precludendo la possibilità di una trattativa seria non resta che la strada del conflitto e quindi dello sciopero.

Come la storia degli ultimi dieci anni ci insegna, la politica della concertazione ha consentito di superare negli anni novanta una situazione molto complessa e difficile. L'abbandono di tale politica e di ogni regola di negoziazione porta solo all'esasperazione. E' questo che si vuole? Noi pensiamo sarebbe bene per tutti un momento di ripensamento. 

24 ottobre sciopero generale contro la riforma delle pensioni

I tre segretari generali di Cgil, Cisl e Uil chiedono a tutti i lavoratori, ai giovani, ai pensionati di mobilitarsi in difesa di un sistema che non va stravolto, pena l'acuirsi di tensioni nel mondo del lavoro, proprio mentre permangono inaccettabili privilegi e la totale assenza di un disegno organico di riforma degli ammortizzatori sociali. La stessa decontribuzione, prevista dalla delega, mette a rischio per il futuro il pagamento delle pensioni in essere.

Le scelte del governo sulla Finanziaria e sull'ulteriore riforma del sistema previdenziale non sono accettabili in quanto drammatizzano il problema della previdenza e non corrispondono alla verità. Non c'è nessuna emergenza previdenziale, il sistema pensionistico italiano è in equilibrio ed è tra i più sostenibili in Europa.

Le scelte del governo non trovano fondamento nei fattori di equilibrio della spesa previdenziale ma sono dettate unicamente dal bisogno di coprire con questa manovra la propria incapacità di rispettare una corretta politica di finanza pubblica. In questo modo si fanno pagare alle lavoratrici ed ai lavoratori errori e responsabilità proprie.

Per queste ragioni Cgil, Cisl e Uil proclamano 4 ore di sciopero generale per la giornata di venerdì 24 ottobre.

Tale decisione, che sarà preceduta da assemblee unitarie nei luoghi di lavoro, segna l'avvio di una mobilitazione che durerà per tutto il tempo necessario a contrastare e modificare le scelte che il governo ha deciso di assumere.

Documento Conclusivo

I delegati dell'assemblea organizzativa della FIM-CISL, riuniti all'Aloisianum di Gallarate venerdì 19 settembre 2003, approvano la relazione del Segretario Generale, le conclusioni e gli arricchimenti del dibattito.

Ribadiscono l'autonomia sindacale come presupposto per una vera ed efficace difesa e rappresentanza dei lavoratori e dei pensionati.

Rifiutano quindi ogni ipotesi massimalistica tesa a identificare il sindacato di governo e quello dell'opposizione e confermano il ruolo della CISL verso la ricerca della concertazione per governare i processi di cambiamento della società.

Riconfermano la validità del patto per l'Italia di cui si deve perseguire la piena applicazione in particolare sugli ammortizzatori sociali e sullo statuto dei lavori.

Richiedono alla CISL e a tutte le categorie un deciso impegno in sede applicativa per il miglioramento dei decreti attuativi della legge "30/2003" sui temi del mercato del lavoro.

Esprimono una forte contrarietà a modifiche peggiorative del regime pensionistico, e invitano la CISL ad indire, nel caso, momenti di mobilitazione.

Riaffermano la piena validità e positività del contratto nazionale sottoscritto il 7 maggio 2003 nonostante il tentativo, ormai chiaramente destinato al fallimento, di delegittimazione da parte della FIOM.

Indicano l'impegno di tutta l'organizzazione per la gestione a tutti i livelli dello stesso per rendere applicativa pienamente anche la parte normativa, in particolare su formazione e professionalità riaffermando inoltre la necessità di ampliare il più possibile la contrattazione aziendale qualificandone i contenuti.

Ritengono urgente, nella prospettiva di ristabilire corrette e proficue relazioni unitarie tra i sindacati così come continua ad avvenire negli altri settori, definire proposte che portino a regole nuove sui temi della rappresentanza, del rapporto tra organizzazioni e sull'utilizzo delle agibilità sindacali.

Propongono di avviare un serio e stringente confronto all'interno della confederazione per ricercare diverse soluzioni organizzative prevedendo, ad esempio, la separazione nell'ambito delle segreterie della responsabilità generale da quella amministrativa, mentre nell'ambito del settore di controllo sarebbe invece necessario un supporto specifico ai revisori dei conti, sotto l'aspetto formativo, consulenziale e di coordinamento.

Confermano la validità dei nuovi assetti territoriali della provincia di Varese, avendone anticipato l'attuazione.

Impegnano la Fim ad istituire, dove ancora non c'è, un responsabile dei servizi fiscali e del patronato in ogni grande e media fabbrica, oltre ad aprire una discussone all'interno della CISL per orientare maggiormente l'attività dei servizi verso il tesseramento.

Dichiarano il proprio impegno di mobilitazione per rafforzare l'organizzazione nei propri luoghi di lavoro anche attraverso la contrattazione , i servizi e tutti gli strumenti di tutela.

Approvato con un voto contrario

L'opinione della Fim

Il Governo a fine luglio ha varato i decreti che avviano la attuazione della legge 30, una complessa riforma del mercato del lavoro che introdurrà in futuro parecchie novità.

Gli obiettivi fondamentali che si pone la legge riguardano:

- la modernizzazione del sistema del collocamento pubblico e privato;

- la certezza dei diritti scaturenti dai rapporti di lavoro attraverso la loro riforma e l'introduzione in via sperimentale di un appropriato sistema di certificazione dei contratti di lavoro;

- la riduzione delle controversie sul lavoro e la razionalizzazione del sistema ispettivo e di controllo.

Nella legge ci sono aspetti positivi e interessanti:

- i nuovi strumenti di riforma del collocamento e l'ampliamento a soggetti pubblici e privati della facoltà di promuovere e gestire l'incontro tra domanda e offerta di lavoro;

- l'estensione della bilateralità (enti bilaterali) come strumento d'intervento attivo per ampliare le forme di tutela nel mercato del lavoro;

- l'eliminazione delle collaborazioni coordinate e continuative con l'introduzione della nuova e più regolata forma del contratto a progetto;

- la tutela dei rapporti di lavoro fino ad oggi frutto di una flessibilità strisciante non regolata;

- la certificazione della regolarità contributiva per i lavoratori anche del settore edile privato;

- la subordinazione ai benefici contributivi e di sostegno agli investimenti, nell'artigianato, nel commercio e nel turismo al rispetto dei CCNL.

Nella legge sono contenuti però anche aspetti negativi e pericolosi:

- per le attività ammesse alla "somministrazione di lavoro" (lavoro interinale a tempo indeterminato = staff leasing), è prevista un'ampia casistica che lascia alla contrattazione il solo compito di allungarne l'elenco;

- il part-time, con la possibilità che sia il solo rapporto individuale lavoratore- datore di lavoro a determinare orari e flessibilità, e l'eliminazione della possibilità di ripensamento da parte del dipendente;

- l'introduzione di ulteriori tipologie di rapporti atipici, non coerenti con le indicazioni europee che sollecitano interventi per promuovere non solo più occupazione, ma anche occupazione di qualità, nonché di privilegiare i rapporti di lavoro a tempo indeterminato;

- i contratti di apprendistato, troppo critico l'equilibrio tra formazione interna ed esterna all'azienda, con le conseguenti difficoltà per verificare che i benefici all'impresa siano effettivamente vincolati al reale svolgimento della formazione;

- sui servizi ispettivi, mancano le risorse per il riordino degli organismi che dovrebbero vigilare sul rispetto di leggi e contratti;

- infine, l'assenza di una percentuale massima aziendale per utilizzare le diverse tipologie di lavoro flessibile.

Il decreto è stato definito senza tenere in adeguata considerazione le numerose osservazioni e correzioni che la Cisl, come altri sindacati, avevano presentato per eliminare gli aspetti più deleteri. Non c'è stata trattativa, il governo ha fatto da solo.

La Fim, pur riconoscendo la positività di alcuni aspetti è convinta che l'attuale mercato del lavoro pieno di contraddizioni e di abusi ha bisogno di riforme, esprime pertanto un giudizio insoddisfacente verso il decreto, in quanto porterà nelle aziende una valanga di nuove norme e nuovi rapporti che rischiano di colpire gli attuali lavoratori senza allargare l'occupazione.

Fortunatamente, il Contratto Nazionale siglato da Fim e Uilm, prevede l'impegno all'uscita della legge ad avviare un confronto fra le parti per verificare quali parti della legge il contratto deve recepire.

Sarà l'occasione per tentare di migliorare gli aspetti che non vanno bene.

La Fim ha per esempio proposto di fissare una percentuale unica massima per l'utilizzo di tutti i nuovi rapporti di lavoro in modo da limitarne l'abuso e definire meccanismi di certezza per dare più stabilità a chi per più volte è stato assunto con contratti flessibili.

Riteniamo importante tentare di spiegare nel dettaglio i contenuti della legge in modo che ogni lavoratore possa comprendere gli aspetti positivi e quelli negativi in vista della trattativa.

Mercato del lavoro Legge 30

Come si misura l'inflazione

Siamo giunti alla fine della tanto discussa procedura di consultazione dei lavoratori metalmeccanici, ebbene, il verdetto è stato chiaro e inconfutabile.

I lavoratori metalmeccanici hanno detto si, l'ipotesi d'accordo raggiunta dalle segreterie nazionali Fim e Uilm è condivisa a larghissima maggioranza dagli iscritti e non è stata disapprovata dalla maggioranza di tutti i lavoratori, ergo, il contratto nazionale c'è e sarà applicato a tutti i lavoratori metalmeccanici.

A questo punto diventa lecita ogni espressione di soddisfazione e, non dovendo più rincorrere le insinuazioni della Fiom, diventa doveroso realizzare qualche spazio d'approfondimento.

Le assemblee hanno dovuto orientare i contenuti sulle questioni macroscopiche e, complice la ristrettezza dei tempi disponibili, non hanno permesso di dissolvere diversi dubbi che nei lavoratori si sono manifestati. Uno di questi è quello legato all'affidabilità delle rilevazioni dell'Istat.

Un dubbio che a parer mio è più che lecito, vista la campagna d'alcune associazioni dei consumatori che stravolgono incredibilmente le rilevazioni sull'inflazione dell'Istat. Un dubbio che mina irrevocabilmente la base delle regole che definiscono il meccanismo di calcolo per la definizione degli aumenti contrattuali. Il contratto nazionale tutela il potere d'acquisto dei salari, la cui svalutazione si misura in relazione al dato inflativo del costo della vita rilevato dall'istat. Quindi se l'Istat sbaglia crolla tutto il castello.

Come fa quindi l'Istat a rilevare l'inflazione?

Sembrerebbe apparentemente semplice poiché si tratta tuttosommato di una rilevazione capillare dei prezzi da cui si può estrapolare facilmente una media. In realtà questo calcolo risulterebbe troppo semplicistico: non terrebbe per esempio in considerazione la frequenza degli acquisti dei diversi beni di consumo.

Se aumenta dell'1% un prodotto che compro tutti i giorni, questo aumento inciderà sul tenore di vita di una famiglia in modo assai diverso rispetto all'aumento dell'1% di un prodotto che compro una volta ogni dieci anni. É evidente quindi che per calcolare l'aumento del costo della vita è necessario dare pesi diversi per pari percentuali d'inflazione rilevata.

Una semplice media de prezzi risulterebbe inoltre troppo semplicistica perché non terrebbe in considerazione i diversi livelli di consumo che ci sono nelle varie regioni del territorio italiano.

Sarebbe un errore considerare la percentuale dell'aumento dei prezzi del Molise a pari peso dell'aumento della percentuale dei prezzi della Lombadia perché il primo rispecchia lo 0,4 % dei consumi italiani mentre il secondo ne rispecchia il 18,2%.

Quindi il calcolo non è affatto semplice ma deve anzi considerare molte variabili che interagiscono fra di loro, dove aumentano i prezzi e che tipo di prodotto aumenta.

Ebbene l'Istat fa così: la rilevazione capillare avviene su 207 prodotti contenuti in un paniere che rispecchia i consumi della famiglia italiana.

C'è quindi il prezzo del pane, della frutta, dell'acqua fino ad arrivare a monitorare anche le spese più rare come i copertoni della macchina e servizi ospedalieri.

Ognuno di questi prodotti è poi suddiviso in una serie di prodotti derivanti da quella categoria, per esempio la frutta non è di un solo tipo per cui la rilevazione deve avvenire per più tipi di frutta in cui il peso delle mele non vale certo come quello del maracuja.

É cosi che il numero delle rilevazioni mensili sale a 960. Queste rilevazioni diventano poi 460.000 perché le rilevazioni ovviamente non sono fatte in un solo negozio bensì in 29.000 distribuiti in 81 città. Su i dati rilevati si sviluppa prima l'aumento medio dei prezzi a livello locale, poi si calcola la media nazionale utilizzando dei coefficienti correttivi dimensionati in funzione dei dati di consumo dei vari livelli locali e infine si calcola la media nazionale considerando per ogni prodotto quanto l'acquisto di quel prodotto incide sul bilancio medio famigliare (da un'intervista di Gian Paolo Oneto, direttore delle statistiche congiunturali dell'Istat, rilasciata al mensile "Quark" n° 29).

Non finisce qui. Per stabilire quanto un prodotto possa incidere su di un bilancio famigliare medio occorrono altri dati statistici la cui rilevazione non è cosa di poco conto: in primis bisogna rilevare un bilancio famigliare medio, successivamente bisogna rilevare tutte le spese, le uscite, di questo bilancio famigliare medio.

In termini pratici l'Istat fa una grandissima indagine su un campione di 30.000 famiglie, distribuite omogeneamente fra tutte le classi sociali e su tutto il territorio italiano, alle quali è stato chiesto di annotare, per alcune settimane, tutte le spese che fanno. Poi le stesse famiglie vengono intervistate per verificare quali sono le spese che fanno più raramente e con quali frequenze. Questi dati ogni anno vengono aggiornati.

É con questa mole di lavoro che si elabora quel diabolico numerino che sentiamo dire ogni mese al telegiornale e che condiziona la vita economica di tutto il paese e in parte anche dell'Europa.

Ora, è possibile che il risultato rilevato sia impreciso, ma è altrettanto evidente che per aumentarne la precisione si debba inevitabilmente aumentare il numero delle rilevazioni statistiche. Poiché non esiste nessuna azienda di sondaggi capace di sviluppare una mole di lavoro pari o superiore a quella sviluppata dall'Istat, ne deriva che il dato più vicino alla realtà che tutto il paese ha a disposizione è proprio quello dell'Istat.

Questo non significa che va bene così, anzi, il dato può sicuramente essere migliorato non solo aumentando le rilevazioni ma anche ottimizzando l'uso degli stessi dati rilevati.

Per esempio potrebbe essere utile tenere in considerazione più di un bilancio medio famigliare, poiché è evidente che la redistribuzione delle ricchezze in Italia si configura in situazioni reddituali decisamente diverse. L'aumento dell'1% dei mandarini incide in modo diverso sul reddito di una famiglia d'operai rispetto a quanto incide sul reddito di un avvocato! Inoltre si potrebbe anche tenere in considerazione il rapporto tra aumento dei prezzi e soddisfazione del cliente.

Se i mandarini aumentano si può sempre decidere di comprare un altro frutto, in questo modo l'aumento del mandarino non incide sul reddito ma in compenso vi è una minor soddisfazione del cliente, oppure, se il prezzo di un prodotto non aumenta ma si riduce la sua qualità, quando si acquista quel prodotto non si percepisce un'incidenza sul reddito ma vi è una minor soddisfazione. Anche questa è perdita del potere d'acquisto

Re Angelo

Migliora la situazione alla Italtractor

La Italtractor ITM è un gruppo industriale della famiglia Passini di Modena, specializzato nella costruzione dei sottocarri e che conta stabilimenti in Germania, USA, Brasile oltre a quelli in Italia, per un complessivo di circa 2000 dipendenti. Degli stabilimenti Italiani uno e nella nostra provincia con una settantina di dipendenti. Il gruppo si è fortemente consolidato alla fine del secolo scorso grazie ad un mercato particolarmente favorevole. Con il 2000 la situazione è cambiata, il mercato ha infatti iniziato a dare segni di cedimento e conseguentemente ne ha risentito anche la situazione finanziaria del gruppo. Niente di particolare, almeno fino all'autunno scorso quando la situazione è invece improvvisamente precipitata. Ne è derivata la necessità di rivedere complessivamente la situazione con l'apertura di una trattativa su un piano di riorganizzazione in grado di rilanciare l'azienda. Come spesso accade le riorganizzazioni hanno influenze negative e la trattativa è stata complicata.

L'accordo fatto nella sede dell'Associazione Industriale di Modena prevedeva una riorganizzazione delle produzioni finalizzata ad una maggiore razionalizzazione e ad una riduzione dei costi indiretti.

Il forte intervento era concentrato nello sede produttiva Tedesca che vedeva la chiusura di tutta l'attività produttiva per essere spostata parte in Italia e parte in Brasile. In Italia non erano previsti interventi drastici all'occupazione ma solo l'utilizzo della casa integrazione speciale per gestire la situazione congiunturale e la riorganizzazione.

L'accordo prevedeva peraltro l'impegno alla sospensione della contrattazione aziendale per quattro anni (quella per il rinnovo del premio di risultato in scadenza, confermando comunque anche per i prossimi quattro anni l'accordo in vigore).

A cinque mesi dall'inizio della riorganizzazione le cose sembrano incominciare ad andare meglio anche se sono molti i problemi soprattutto legati all'aspetto finanziario. Anche la situazione di mercato sembra mettersi al meglio e il lavoro dovrebbe essere garantito almeno fino a fine anno. Per metà ottobre è previsto un incontro di verifica più completo.

A.L.

I lavoratori si mobilitano contro il piano di ristrutturazione

Al rientro dalle ferie le lavoratrici e i lavoratori dell'Atea di Bardello si sono trovati di fronte ad una situazione grave e, anche se preannunciata, non pensavano certo di simili deimensioni.

Nell'incontro tenutosi il 16 settembre la direzione aziendale ha infatti illustrato il piano di ristrutturazione industriale con la dichiarare di 160 esuberi ( di questi circa 30 sono impiegati) su 289 occupati ricorrendo alla legge 223 conosciuta come mobilità.

Le ragioni della ristrutturazione e quindi dell'esubero secondo l'azienda, sono da individuarsi nella concorrenza che arriva dall'estero con costi molti più bassi oltre ad una costante contrazione del mercato del termostato.

Il piano prevede la dismissione di alcune lavorazioni e la chiusura di un intero reparto, quello dove viene fabbricato il termostato ad alta temperatura, da cui deriva un esubero di circa 70 lavoratrici.

Il sindacato ha dimostrato con forza il suo disappunto su tutto il piano che non darebbe garanzie nemmeno per chi rimane in azienda, ma in modo particolare sul numero degli esuberi derivati sempre secondo l'azienda da motivazioni quali l'assenteismo, motivazione moralmente inaccettabile e la "fluttuazione di mercato" difficilmente quantificabile.

I lavoratori riniti in assemblea hanno condiviso l'opinione della Rsu e delle Organizzazioni Sindacali decidendo immediate iniziative di lotta.