| D. Il mio
quesito riguarda l'opzione tra reintegro ed indennità di licenziamento nel caso di
imprese con meno di 15 dipendenti. Qualora un dipendente licenziato nel corso della causa contro il
precedente datore di lavoro poi vinta abbia trovato un nuovo posto di lavoro che lo
soddisfa può optare per l'erogazione dell'indennità di licenziamento in luogo della
riassunzione o tale opzione spetta al precedente datore di lavoro come credo di aver
capito.
In questo caso il precedente datore di
lavoro invitando l'ex dipendente licenziato a tornare in azienda (certo che questo
rifiuterà) eviterebbe di pagare la relativa indennità.
Contemporaneamente il dipendente
licenziato che non accettasse di lasciare la nuova azienda per tornare nella vecchia (con
la prospettiva magari di essere nuovamente licenziato) non riceverebbe nessun risarcimento
per il danno ingiustamente subito.
Cordiali saluti.
Galliano
R. La giurisprudenza ha ormai
assodato che la facoltà di scelta tra assunzione e risarcimento riguarda sia il datore di
lavoro che il lavoratore. Nel caso esposto, avendo il lavoratore un’altra occupazione
starà a lui esercitare questo diritto
Agosto 2001
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