Declaratorie e Profili nel Contratto Metalmeccanico
per l'industria |
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D.:
Lavoro in una media azienda di Varese da 10 anni, sono segretaria di 5 livello, ho
lavorato in tre direzioni dell’azienda, dando sempre la mia disponibilità tutte le
volte che mi è stata richiesta in nome delle esigenze aziendali.
Ebbene, dopo tutto questo sono ferma al livello dell’assunzione, appunto il 5°, e
nonostante molti colleghi e colleghe abbiano ottenuto riconoscimenti ad personam a me non
hanno mai dato niente. E’ possibile stando al contratto?Emanuela B.
R.: Per il contratto il riconoscimento di un livello professionale superiore non
dipende né dalla disponibilità, né dalla rotazione in più uffici o direzioni
dell’azienda, ma dalla complessità delle mansioni svolte e dal grado di autonomia
con cui le si esercita. Ti invito pertanto a confrontare la tua attività professionale
con i profili previsti dal contratto e inerenti le mansioni del/della
"Segretario/a". In questa stessa pagina lo puoi fare cliccando il pulsante verde
specifico.
Quanto al superminimo è una voce della busta paga non obbligatoria e legata ad un
rapporto diretto tra azienda e singolo lavoratore, non regolato dal contratto collettivo.
Di norma viene riconosciuto dalle aziende come premio alla disponibilità e quindi è
abbastanza singolare che nel tuo caso non sia mai stato riconosciuto.
19 gennaio 2001
D.: Sono un operaio
di Firenze mi chiamo Francesco e lavoro presso una azienda da 2 anni e mezzo. Sono stato
assunto come operaio di 3 livello e dopo 2 anni ho fatto il primo scatto di anzianità.
Vorrei sapere se questo doveva coincidere con il passaggio di categoria? Se così non
fosse, quando dovrei passare di categoria essendo stato assunto nel mese di maggio del
1998?
Francesco
R.: Se nella Tua azienda viene applicato il contratto metalmeccanico,
non c'è nessun automatismo nel passaggio dal terzo al quarto livello. Non è quindi
questione di tempo, ma di mansioni effettivamente esercitate. In sostanza, se tu lavori su
mansioni di quarto livello, maturi il diritto al passaggio, in caso contrario, no.
Per la verifica delle mansioni va consultato il testo del contratto all’art. 4
(Classificazione dei lavoratori) della Disciplina Comune.
novembre 2000
D.: Il mio contratto è
Federmeccanica. Volevo sapere se i miei datori di lavoro possono togliermi dalla macchina
su cui lavoravo da ben otto anni solo perché non faccio più gli straordinari. Se la
risposta è negativa mi piacerebbe sapere come posso comportarmi di conseguenza.
Carlo F.
R.: Al datore di lavoro viene riconosciuto il
potere di definire l'organizzazione del lavoro nella propria azienda e quindi anche quello
di stabilire le posizioni di lavoro dei propri dipendenti, comprendendo in questo anche
gli spostamenti che ritiene necessari. Il lavoratore è invece tutelato nella sua
professionalità e nel suo salario. Il datore di lavoro non può infatti ridurgli la
retribuzione, nè può adibirlo a mansioni dequalificate rispetto al livello di
professionalità con cui il lavoratore è stato assunto o che ha acquisito a seguito
dell'assunzione.
Riporto di seguito l'articolo 13 del titolo 1^ dello
Statuto dei Lavoratori (legge 300/70) che è estremamente chiaro in merito:
"Art. 13 (Mansioni del lavoratore) - L’articolo 2103 deI codice civile è
sostituito dal seguente:
‘Il prestatore di lavoro deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato
assunto o a quelle corrispondenti alla categoria superiore che abbia successivamente
acquisito ovvero a mansioni equivalenti alle ultime effettivamente svolte, senza alcuna
diminuzione della retribuzione. Nel caso di assegnazione a mansioni superiori il
prestatore ha diritto al trattamento corrispondente all’attività svolta e
l’assegnazione stessa diviene definitiva, ove la medesima non abbia avuto luogo per
sostituzione di lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto, dopo un
periodo fissato dai contratti collettivi, e comunque non superiore a tre mesi. Egli non
può essere trasferito da una unità produttiva ad un’altra se non per comprovate
ragioni tecniche, organizzative e produttive.
Ogni patto contrario è nullo’ ".
Marzo 2001
D.: A gennaio 99 sono
salito di livello in un azienda artigiana metalmeccanica. La mia domanda è la seguente:
passati i due anni di lavoro nel nuovo livello ho diritto ad uno scatto di anzianità e se
si, per quanti bienni?
Franco L.
R.: La maturazione degli scatti nel settore artigiano non decorre dal
passaggio al livello superiore, ma dal giorno dell'assunzione. Da quel momento gli scatti
di anzianità maturano ogni biennio per un massimo di 5 bienni. In caso di passaggio al
livello superiore gli scatti già maturati dovranno essere conservati e rivalutati e
proseguirà la maturazione di quelli restanti.
Marzo 2001
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